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Neste livro consta tudo em que, uma polícia prescisa para ser Rigida no caso da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Esse é o sistema de consentração onde tudo sobre á CSI-OT se encontra aqui.
Artigo 1 - Regras Gerais da CSI OPERAÇÃO TÁTICA
(As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Quaisquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos funcionários, o mesmo estará sujeito a punições!)
PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação a sua missão, seu uniforme e seu emblema correspondente a seu cargo.
PAR 2: Não dançar e usar efeitos dentro da polícia.
PAR 3: Respeitar todos do habbo hotel de acordo com as exigências propostas na Habbo Etiqueta, sejam eles amigos, ''familiares'', companheiros, trabalhadores e funcionários.
PAR 4: Não floode, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados conforme banidos pela Habbo etiqueta ( site de moedas grátis, duckets grátis etc. ) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
PAR 5: Não utilize de ações que comprometam o funcionamento das recepções, do pátio, das alavancas e da ala de fiscalização bem como ausentar-se frente a elas; ausentar-se na hora de atendimento etc.
PAR 6: Não pedir salário, promoções e direitos.
PAR 7: Não se auto-promover e promover alguém caso não seja treinado e autorizado por parte da diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA
PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo opção sexual, raça, cultura, etnia e religião.
PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia ''do nada'' para que não comprometa a organização da empresa.
PAR 10: É terminantemente proibido venda de cargos no interior da sede. A venda dos cargos ocorrem no elevador da empresa juntamente a algum diretor apropriado.
PAR 11: Atividades de aperfeiçoamento profissional e militar, tais como os departamentos e o mestrado é exclusividade dos oficiais militares, oficiais judiciais e oficiais superiores.
PAR 12: A Lista Negra é uma exclusividade da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e pode ter membros adicionados/removidos a qualquer momento.
PAR 13: Membros da Lista Negra - assim como seus fakes - estão proibidos de ficar na sede da empresa, podendo ser banidos permanentemente a qualquer momento.
PAR 14: É terminantemente proibido a presença de habbos com 99% do nome parecido com algum membro da diretoria.
PAR 15: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores fakes.
PAR 16: Todo funcionário desta agencia militar deve pertencer unicamente a ela. Qualquer deslealdade demonstrada por parte do funcionário estará sujeito a demissão.
PAR 17 [ Emenda constitucional - 08/01/2014 ]: É devidamente proibido um oficial manter-se em modo offline, já que tal situação pode comprometer a fiscalização e organização de emblemas e cargos.
Artigo 2: Regras Hierárquicas
PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Vice Presidente e Presidente.
PAR 2: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Militares (cargos não pagos): Policial; Agente, Cadete; Cabo; Sargento; Tenente; Capitão; Major; General; Coronel e Comandante.
PAR 3: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Judiciais (cargos pagos): Assessor; Analista; Auditor; Secretário; Comissário; Corregedor; Executivo; Conselheiro; Administrador; Promotor e Desembargador.
PAR 4: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio; Inspetor; Coordenação (Inspetor-Chefe/Professor)
PAR 5: As hierarquias da CSI OPERAÇÃO TÁTICA foram criadas em um sistema de equivalência entre Oficiais Militares e Oficiais Judiciais.
Artigo 3: Funcionamento geral para Oficiais Judiciais.
Os Oficiais Judiciais são cargos que só são ocupados na base da compra e os mesmos possuem equivalência em relação aos Oficiais Militares. As compras devem ser efetuadas para algum diretor da agencia policia CSI OPERAÇÃO TÁTICA [ Não nos responsabilizamos por roubos relacionados a tal assunto conforme Artigo I, parágrafos 10 e 15. ]
Os Oficiais Judiciais trabalham normalmente assim como os Oficiais Militares e, portanto, são promovidos da mesma forma após o início do trabalho. Serão punidos os Oficiais Judiciais que só ''ficam sentados'', ausentes e que descumpram qualquer regra estabelecida no Artigo I.
Artigo 3.1: Preços de Oficiais Judiciais.
Assessor - 5 cambios.
Analista - 10 cambios.
Auditor - 20 cambios.
Secretário - 30 cambios.
Comissário - 40 cambios.
Corregedor - 55 cambios.
Executivo - 80 cambios.
Conselheiro - 100 cambios.
Administrador - 250 cambios.
Promotor - 400 cambios.
Desembargador - 650 cambios.
-> Paguem somente para a Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Não nos responsabilizamos por pagamentos errados a outras pessoas conforme Artigo 1, parágrafo 15.
Artigo 3.2: Sistema de Equivalência
O Sistema de Equivalência da CSI OPERAÇÃO TÁTICA funciona como uma forma de igualar as importâncias hierárquicas existentes entre Oficiais Militar e Judiciais. Deixamos claro que os Oficiais Militares possuem em alguns aspectos mais oportunidades, já que para chegarem até tal cargo necessitam ser promovidos através de sua dedicação profissional e não de sua aquisição econômica.
Exemplo: Policial tem a mesma equivalência hierárquica que o Assessor.
Comandante tem a mesma equivalência hierárquica que o Desembargador.
Artigo 3.3: Cumprimento de treinamentos e vantagens de Oficiais Judiciais
Segue abaixo os treinamentos e as exigências que devem ser cumpridas após o aquirimento do cargo e para que possa haver promoções para Oficiais Judiciais (cargos pagos)
Assessor - Deve receber o Treinamento Policial e o Treinamento Primário
Analista - Deve receber o Treinamento Policial e o Treinamento Primário
Auditor - Deve receber o Treinamento Policial e o Treinamento Primário
Secretário - Deve receber o Treinamento Policial, Treinamento Primário
Comissário - Deve receber os Treinamentos Policial, Primário, Secundário, Terciário e Avançado.
Corregedor - Deve receber os Treinamentos Policial, Primário, Secundário, Terciário e Avançado.
Executivo - Deve receber os Treinamentos Policial, Primário, Secundário, Terciário e Avançado.
Conselheiro - Deve receber os Treinamentos Policial, Primário, Secundário, Terciário e Avançado.
Administrador - Deve receber os Treinamentos Policial, Primário, Secundário, Terciário e Avançado.
Promotor - Deve receber os Treinamentos Policial, Primário, Secundário, Terciário e Avançado.
Desembargador - Deve receber os Treinamentos Policial, Primário, Secundário, Terciário e Avançado.
Observação: Lembre-se que esses ítens são obrigatórios a serem recebidos por um determinado habbo que adquiri determinado cargo. Os treinamentos não serão dados exatamente no ato da compra, ou seja, o comprador deve ficar esperto diariamente com os treinamentos que forem ocorrendo durante o dia e ir entrando neles para receber. Os treinos são essenciais para as promoções, caso não receba os treinos e não apresente as exigências de promoções ( Artigo 4.2 - Oficiais Judiciais ) NÃO SERÁ PROMOVIDO.
- - - - > Destaca-se que não há transferência de Oficiais Judiciais para Oficiais Militares, assim como não terá o pagamento da diferença de um cargo para o aquirimento de outro.
Artigo 4 - Sistemas de Promoções e Rebaixamentos
Destaca-se que toda promoção ou rebaixamente realizado por determinada patente deve ser OBRIGATORIAMENTE postado no fórum em sua área específica.
O sistema de promoção é baseado na hierarquia, ou seja, você só será promovido caso uma patente superior a sua reconheça seu esforço apresentado.
Lembre-se, nunca peça promoções conforme escrito no Artigo 1, parágrafo 6.
-> Lembre-se: Cada oficial tem o direito de promover apenas UMA pessoa por dia. Por exemplo, se ele já promover um sargento à tenente, não poderá mais promover ninguém.
. Artigo 4.1: Quem promove quem na CSI OPERAÇÃO TÁTICA?
Oficiais Militares
Sargento - O sargento pode promover policiais à agentes. Lembramos que o sargento só pode promover caso ele já tenha recebido o Treinamento Terciário
Tenente - O tenente pode promover agentes à cadetes.
Capitão - O capitão pode promover cadetes à cabos.
Major - O major pode promover cabos à sargentos.
General - O general pode promover, também, cabos à sargentos.
Coronel - O coronel pode promover sargentos à tenentes.
Observação IMPORTANTÍSSIMA: Comandantes, sócios e a coordenação promoverão, juntamente com a diretoria nas reuniões semanais, os cargos de capitão, major, generais, coroneis e comandantes.
Oficiais Judiciais
Comissário - O comissário pode promover assessores à analistas. Lembramos que o comissário só pode promover caso ele já tenha recebido o Treinamento Terciário
Corregedor - O corregedor pode promover analistas à auditores.
Executivo - O executivo pode promover auditores à secretários.
Conselheiro - O conselheiro pode promover secretários à comissários.
Administrador - O administrador pode promover, também, secretários à comissários.
Promotor - O promotor pode promover comissários à corregedores.
Observação IMPORTANTÍSSIMA: Desembargadores, sócios e a coordenação promoverão, juntamente com a diretoria nas reuniões semanais, os cargos de executivo, conselheiro, administrador, promotor e desembargador.
. Artigo 4.2: Exigências para Promoções
Para alguma patente oficial ou judicial ser promovida é necessário que ele possua alguns critérios, ou seja, exigências que o possibilitem avançar um cargo. Caso ele não possua algumas exigências necessários para ser promovido ao próximo cargo, o mesmo NÃO DEVERÁ SER PROMOVIDO. Segue-se abaixo tais critérios para promoções:
-> Promoções para Oficiais Militares
Recruta - Policial -> Para um recruta ser promovido à policial é necessário apenas que ele tenha recebido o Treinamento Policial logo ao chegar a empresa.
Policial - Agente -> Para um policial ser promovido a agente é necessário que ele apresente:
- 8 horas como policial
- Atendimento mediano na recepção
- Ortografia mediana
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Agente - Cadete -> Para um agente ser promovido a cadete é necessário que ele apresente:
- Treinamento Primário
- 1 dia como Agente
- Exercer medianamente um trabalho na ala de fiscalização e alavancas.
- Boa ortografia
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Cadete - Cabo -> Para um cadete ser promovido a cabo é necessário que ele apresente:
- 3 dias como cadete
- Exercer bom trabalho na ala de fiscalização e alavanca
- Boa ortografia
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Observação: O cadete pode optar ou não por realizar o Treinamento Avançado
Cabo - Sargento -> Para um cabo ser promovido a sargento é necessário que ele apresente:
- 4 dias como cabo
- Treinamento Avançado
- Treinamento Secundário
- Boa ortografia
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA
Sargento - Tenente -> Para um sargento ser promovido a tenente é necessário que ele apresente:
- Treinamento Terciário
- Ser um Instrutor
- Bom serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base
- Boa ortografia
- 4 dias como sargento.
Observação: O sargento só será um instrutor caso for escolhido nas reuniões semanais. A posição de instrutor não é comprável.
Tenente - Capitão -> Para um tenente ser promovido a capitão é necessário que ele apresente:
- Pontua os demais de maneira mediana
- Promove agentes à cadetes com clareza, lealdade e honra.
- Excelente ortografia
- Exercer as funções de instrutor de maneira mediana
- 6 dias como tenente
- Bom serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base
Capitão - Major -> Para um capitão ser promovido a major é necessário que ele apresente:
- Pontua os demais de maneira boa e clara.
- Promove cadetes à cabos com clareza, lealdade e honra.
- Excelente ortografia
- Exercer as funções de instrutor de maneira boa
- 10 dias como capitão
- Bom serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base
Major - General -> Para um major ser promovido a general é necessário que ele apresente:
- Pontua de maneira excelente os demais
- Promove cabos à sargentos de maneira excelente; sem erros e conturbações
- Excelente ortografia
- Exercer as funções de instrutor de maneira excelente
- Excelente serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base, sem apresentar erros e conturbações
- 12 dias como major
General - Coronel -> Para um general ser promovido a coronel é necessário que ele apresente:
- Pontua de maneira excepcional os demais
- Promove cabos à sargentos de maneira excelente, sem erros e conturbações
- Excepcional e excelente ortografia
- Excepcional e excelente serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base, sem apresentar erros e conturbações
- Exercer as funções de instrutor de maneira excepcional e excelente.
- Ser e possuir boa função como um Ouvidor de Reclamações
- 15 dias como General
Coronel - Comandante -> Para um coronel ser promovido a comandante é necessário que ele apresente:
- Pontua de maneira invejável os demai
- Promove sargentos à tenentes de maneira invejável, sem erros e conturbações
- Invejável ortografia
- Invejável serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base, sem apresentar erros e conturbações
- Exercer as funções de instrutor de maneira invejável
- Ser e possuir excepcional função como um Ouvidor de Reclamações
- 20 dias como coronel
-> Promoções para Oficiais Judiciais
Recruta - Assessor -> Para um Recrutar ser um Assessor só conseguirá por meio da compra. Mediante a compra, ele receberá imediatamente o Treinamento Policial.
Assessor - Analista -> Para um Assessor ser promovido a analista é necessário que ele apresente:
- 8 horas como assessor
- Atendimento mediano na recepção
- Ortografia mediana
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Analista - Auditor -> Para um analista ser promovido a auditor é necessário que ele apresente:
- Treinamento Primário
- 1 dia como Analista
- Exercer medianamente um trabalho na ala de fiscalização e alavancas.
- Boa ortografia
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Auditor - Secretário -> Para um auditor ser promovido a secretário é necessário que ele apresente:
- 3 dias como Auditor
- Exercer bom trabalho na ala de fiscalização e alavanca
- Boa ortografia
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Observação: O auditor pode optar ou não por realizar o Treinamento Avançado
Secretário - Comissário -> Para um secretário ser promovido a comissário é necessário que ele apresente:
- 4 dias como Secretário
- Treinamento Avançado
- Treinamento Secundário
- Boa ortografia
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA
Comissário - Corregedor -> Para um comissário ser promovido a corregedor é necessário que ele apresente:
- Treinamento Terciário
- Ser um Instrutor
- Bom serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base
- Boa ortografia
- 4 dias como comissário
Observação: O comissário só será um instrutor caso for escolhido nas reuniões semanais. A posição de instrutor não é comprável.
Corregedor - Executivo -> Para um corregedor ser promovido a executivo é necessário que ele apresente:
- Pontua os demais de maneira mediana
- Promove analistas à auditores com clareza, lealdade e honra.
- Excelente ortografia
- Exercer as funções de instrutor de maneira mediana
- 6 dias como corregedor
- Bom serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base
Executivo - Conselheiro -> Para um executivo ser promovido a conselheiro é necessário que ele apresente:
- Pontua os demais de maneira boa e clara.
- Promove auditores à secretários com clareza, lealdade e honra.
- Excelente ortografia
- Exercer as funções de instrutor de maneira boa
- 10 dias como Executivo
- Bom serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base
Conselheiro - Administrador -> Para um conselheiro ser promovido a administrador é necessário que ele apresente:
- Pontua de maneira excelente os demais
- Promove secretários à comissários de maneira excelente; sem erros e conturbações
- Excelente ortografia
- Exercer as funções de instrutor de maneira excelente
- Excelente serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base, sem apresentar erros e conturbações
- 12 dias como conselheiro
Administrador- Promotor -> Para um administrador ser promovido apromotor é necessário que ele apresente:
- Pontua de maneira excepcional os demais
- Promove secretários à comissários de maneira excelente, sem erros e conturbações
- Excepcional e excelente ortografia
- Excepcional e excelente serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base, sem apresentar erros e conturbações
- Exercer as funções de instrutor de maneira excepcional e excelente.
- Ser e possuir boa função como um Ouvidor de Reclamações
- 15 dias como Administrador
Promotor - Desembargador -> Para um promotor ser promovido a desembargador é necessário que ele apresente:
- Pontua de maneira invejável os demais
- Promove comissários à corregedores de maneira invejável, sem erros e conturbações
- Invejável ortografia
- Invejável serviço e comportamento como Oficial de Guarda e Oficial de Base, sem apresentar erros e conturbações
- Exercer as funções de instrutor de maneira invejável
- Ser e possuir excepcional função como um Ouvidor de Reclamações
- 20 dias como Promotor.
-> Promoções para Oficiais Superiores
As promoções para Oficiais Superiores ( sócios, inspetores e coordenação) serão realizadas somente entre a direção semanalmente, uma vez que trata-se de cargos mais experientes, confiáveis e sábios.
Artigo 4.3: Rebaixamentos
Patentes responsáveis por promoções também estão autorizadas a rebaixar. Lembrando que os rebaixamentos devem ser postados no local correto e devem apresentar prints e justificativas concretas para tal punição. Casos em que se deve rebaixar:
- Desrespeito de um inferior para com seu superior;
- Não prestar sentido dentro do tempo sugerido;
- Adentrar na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA com emblema, missão e uniforme absurdamente errados;
- Xingar ou maltratar alguém;
- Descumprir alguma regra exposta no Artigo 1 e seus devidos parágrafos;
- Rejeitar uma ordem superiora;
Observação: Os oficias rebaixados podem procurar pelos Ouvidores de Reclamações para questionarem ou pedirem uma reavaliação sobre o ocorrido. A ouvidoria encaminhará o caso para a direção no qual os mesmos estudaram a situação e, caso houve algum erro de punição, a situação será resolvida diretamente com o rebaixado.
Artigo 5 - Sede e suas divisões funcionais
Neste artigo estaremos mostrando e explicando as alas de funcionamento e é claro, sua funções, na CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Segue-se abaixo:
- Área Suprema: Formado por balcões empilhados, nela que se encontra o palanque e é onde ocorre os anúncios. Tem-se acesso à ela somente membros da diretoria.
- Ouvidoria de Reclamações: Formada pela cabana, tem-se acesso a ela todas as patentes a cima de recrutas que possuem reclamações concretas e oficiais sobre determinado assunto. Caso queira fazer alguma denúncia, chame um Ouvidor e o mesmo lhe encaminhará à Ouvidoria de Reclamações.
- Alavancas: A alavanca é composta por três manoseadores e um comandante de alavanca. Adentra-se as alavancas somente as patentes que possuem o Treinamento Primário. Lembre-se que o comandante de alavanca é aquele que já concluiu o Treinamento Secundário.
- Portaria: Todos os cargos que possuem o Treinamento Policial podem atender. Os cargos que cuidam da portaria são aqueles que já possuem o Treinamento Secundário. Ressalto que patentes com Treinamento Primário podem cuidar das portarias, entretanto por não possuírem qualificação necessária, devem dar preferência aos
- Área VIP: Todos os cargos a cima de recruta podem utilizar esta área para, unicamente, se ausentar. Ausentes na área vip que estiverem sussurrando serão punidos.
- Oficial de Guarda: O Oficial de Guarda (OG) é aquele cargo que já cumpriu o Treinamento Avançado e este é responsável pela administração geral das portarias e alavancas. O OG deve ficar nos tapetes brancos localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
- Oficial de Base: O Oficial de Base (OB) é aquele cargo que já cumpriu o Treinamento Avançado e este é responsável pela administração geral do centro e da sala de instruções. O OB deve ficar nos tapetes roxos localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
- Oficial de Comando: O Oficial de Comando (OC) é aquele cargo que já cumpriu o Treinamento Avançado e este é responsável pela administração geral de todas as alas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, ou seja, responsável por corrigir erros e fazer produzir os OG e OB. O OC deve ficar no tapete preto localizado no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
- Área de Instrução: É o local onde os Recrutas aguardem os treinamentos policias. Apenas instrutores podem ficar no controle do local já que são responsáveis por tal treinamento. A Área de Instrução nunca deve ficar sem instrutor, mesmo que não haja estagiários disponíveis ainda.
- Área de Fiscalização: Como o próprio nome já diz, é uma área que fiscaliza a entrada de todos na CSI OPERAÇÃO TÁTICA, direcionando-os nas alas corretas. Esta área é composta principalmente pelos pisos coloridos verde, amarelo, azul e vermelho. A ala é aberta e só deve entrar nela oficiais com Treinamento Primário e caso tenha alguma pessoa para ser fiscalizada.
- Área de Execuções: Área localizada ao lado da área de instrução. Neste local são realizadas promoções ou rebaixamentos. Lembrando que essas execuções só são realizadas por oficiais com Treinamento Terciário
Observações:
- Ninguém poderá ficar em pé na sede ao menos os responsáveis pela portaria, OG, OB, OC, coordenação e direção.
- Todos devem obrigatoriamente divulgar as redes sociais, pedir voto no quarto e chamar amigos.
- O maior patente presente na sede com o Treinamento Avançado já realizado deve ficar em algum dos postos (OG, OB, OC). Ou seja, se um sargento está como OB e chega um general, este deve assumir o lugar do sargento.
Artigo 6 - Cargos Auxiliares por Merecimento (CAM)
Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles cargos os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade. Esses cargos não são obtidos através de promoção. Só se adquiri tais cargos através da aprovação da diretoria e, é claro, se o oficial já estiver na patente exigida para o CAM. Vamos a eles:
Instrutores : O instrutor é responsável em dar os Treinamentos Policiais, Primários e Secundários. Para ser um instrutor é necessário que você seja um Sargento/Comissário. O instrutor deve possuir uma boa ortografia, saber ser educado, paciente e relacionar-se de forma autêntica e verdadeira com seus ''aprendizes''. Atua na Área de Instrução.
Ouvidores de Reclamações [OR]: Como o próprio nome já diz, é ele quem ouve, ameniza e repassa as reclamações sobre rebaixamentos, xingamentos e confusões para a diretoria. Atua na Ouvidoria de Reclamações localizada na barraca na parte externa da empresa. -> Caso tenha alguma reclamação, procure por um ouvidor e o mesmo resolverá seu problema no local correto. Lembre-se que para ser um OR você deve ocupar os cargos de General/Administrador
Fiscalizadores de Promoção [FP]: O Fiscalizador de Promoção é responsável por ajudar a diretoria, obviamente, na fiscalização das promoções. Ou seja, é ele quem fica atento sobre as promoções na sede; novos membros nos emblemas da CSI; entradas e saídas nesses emblemas e se existe alguma fraude por trás dessas promoções. Para ser um FP é essencial e primordial que você seja uma pessoa observadora, rígida, crítica e leal. Deve ser um Oficial Superior para assumir esse cargo auxiliar por merecimento.
Artigo 7 - Uniformes
Abaixo segue as imagens dos uniformes da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Eles são obrigatórios para a entrada de cada oficial na empresa. Utilize o uniforme conforme seu cargo.
Artigo 8 - Missões e Siglas
Neste artigo estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários. Elas são de extrema importância já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce. Destaco que qualquer falsificação de siglas, o falsificador será automaticamente demitido. As siglas são monitoradas, fiscalizadas e autenticadas por emblemas. Lembre-se que ''Falsificação é crime''
-> Significa Instrutor
Vamos a alguns exemplos que consigam facilitar o entendimento das siglas nas missões de nossos funcionários.
[CSI-OT] Recruta -> Concluímos que se trata de apenas um recruta o qual está adentrando a empresa.
[CSI-OT] Policial [02/13]
[CSI-OT] Sargento [01/12]
[CSI-OT] General [01/02]
[CSI-OT] Desbrg [01/01]
Artigo 9 - Pontuação; Destaques Semanais e Pagamento
Neste artigo, estarei explicando o funcionamento do sistema de pontos e suas derivações, tais como os destaques semanais e é claro, o pagamento.
Artigo 9.1: Pontuação
A pontuação é a base para a escolha dos melhores da semana e, portanto, deve ser realizada de maneira justa, clara e objetiva. Obviamente os pontos devem ser conquistados e não pedidos. Apenas os oficiais que já possuem o Treinamento Terciário
Lembre-se que vocês só devem pontuar oficiais subalternos, ou seja, um comissário pode pontuar assessor, analista, auditor e secretário, entretanto não pode pontuar um administrador por exemplo, já que este é superior a um comissário.
Destaco que o mínimo de pontos a ser dados e retirados são de 1 até 3.
Abaixo encontra-se a tabela de quando e quanto pontuar:
# Pontuação Negativa #:
Ortografia ruim -> -1 ponto.
Deixou errados entrar várias vezes -> -1 ponto
Não realizou sentido dentro de 7 segundos -> -1 ponto
Desatenção em suas funções -> -2 pontos
Ausente por várias vezes sem motivos importantes -> -2 pontos
Realizou funções que não é de sua ''natureza'' -> -3 pontos
Entrou em áreas não autorizadas -> -3 pontos
Ignorar chamados de um superior -> -3 pontos
Desobediência com um superior -> REBAIXAMENTO!
Trocar de uniforme dentro da empresa -> REBAIXAMENTO!
# Pontuação Positiva #:
Boa ortografia -> +1 ponto
Presença dentro da empresa por muito tempo -> +1 ponto
Mostrou-se dedicação e esforço no atendimento -> +2 pontos
De alguma maneiro procurou lotar a empresa -> +2 pontos
Boa participação e realização em atividades -> +2 pontos
Realizou suas funções de forma correta e sem erros -> +3 pontos
Recrutou três ou mais pessoas de forma correta e rápida -> +3 pontos
Artigo 9.2: Destaques Semanais
A seleção de destaques semanais é complicada, uma vez que não podemos colocar todo mundo como o melhor da semana já que é impossível pagar uma certa quantidade de cambios/móveis para milhares de funcionários. Os destaques semanais serão escolhidos pelas maiores pontuações e, dentre os nomes mais pontuados, a aprovação de superiores com relação aos seus subalternos. Por exemplo, caso um capitão fora bastante pontuado, haverá a discussão de seus superiores (major, general, coronel, comandante etc.) para analisar se realmente merecer ser um destaque semanal.
A quantidade de destaques não existe, entretanto é analisado semana por semana a média de pontos para que consigamos ter uma noção da quantidade a se anunciar.
Lembre-se será inadmissível reclamações acríticas e sem cabimento com relação aos destaques semanais. Caso você não tenha sido é porque alguém foi melhor que você. Antes de julgar o porque você não foi escolhido, TENTE JULGAR O PORQUE SEU COLEGA DE TRABALHO FOI ESCOLHIDO!
''Desistir é para os fracos e paciência é a chave para o sucesso''
Artigo 9.3: Pagamento
Todos devem ter a noção do dinamismo e da grandeza da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Como dito no artigo 9.2 é impossível pagar certa quantidade de cambios/móveis para milhares de funcionários. Além de que pagamos SEMANALMENTE! Portanto fizemos reajustes nos salários, mas que está correspondendo ao cargo e a dedicação de cada um. Caso não tenha gostado do salário procure outra empresa. Infelizmente é impossível pagar 10 cambios para cerca de 30 funcionários semanalmente. Segue abaixo a tabela da quantidade do pagamento:
- Policial/Assessor até Cadete/Auditor - 2 câmbios.
- Cabo/Secretário até Tenente/Corregedor - 3 câmbios
- Capitão/Executivo até General/Administrador - 4 câmbios
- Coronel/Promotor e Comandante/Desembargador - 5 câmbios
- Sócio e Inspetor - 6 câmbios
- Coordenação ( Inspetores-Chefes e Professores ) - 7 câmbios
- Diretoria - 8 câmbios
Artigo 10 - Treinamentos
A CSI OPERAÇÃO TÁTICA priva muito seus treinamentos uma vez que é a melhor forma de aperfeiçoar a qualidade de seus funcionários. Portanto, nossa empresa apresenta uma diversidade de ensinamentos os quais são:
Treinamento Policial - É o treinamento inicial da empresa. Realizado por instrutores, ele é dado aos novos recrutas da empresa.
Treinamento Primário - É um treinamento que ensina como mexer em algumas áreas da sede. É realizado por instrutores e todo policial/assessor deve receber o
Treinamento Secundário - Realizado, também, por instrutores ele ensina aspectos mais detalhados da sede. Todo cabo/secretário deve receber o
Treinamento Terciário - Realizado por Oficiais Superiores (sócio até coordenadores), o
que colaboram para o desenvolvimento e fixação dos demais na empresa.
Treinamento Avançado - Realizado por Oficiais Superiores (sócio até coordenadores), o
Treinamento de CAM's - Realizados por coordenadores e diretores, ensinam aos funcionários a como ser Instrutor, Ouvidor de Reclamações e Fiscalizador de Promoções caso já tenham conquistado esses CAM's ( Cargos Auxiliares por Merecimento ).
Artigo 11 - Rondas
As rondas, no ramo militar, é um percurso feito por oficiais com a finalidade de verificar e executar o cumprimento das ordens estabelecidas pela diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA e são realizadas todos os domingos às 17 horas (horário oficial de brasília). Em nossa empresa, existem três tipos de ronda, segue abaixo cada uma:
1 - Ronda de Divulgação (RD): A ronda de divulgação na CSI OPERAÇÃO TÁTICA, como o nome já diz, tem como objetivo divulgar e repassar por todo o habbo hotel, e principalmente seus quartos públicos, a imagem e a finalidade que a CSI apresenta para o hotel: Proteção e execução da habbo etiqueta assim como ensinamentos para a formação de um militar. Participa dessa ronda os policiais até diretores.
2 - Ronda de Ajuda (RA): A ronda de ajuda na CSI OPERAÇÃO TÁTICA tem a finalidade de retirar dúvidas particulares de habbos por todo o hotel assim como repassar dicas de segurança fortalecidas pela habbo etiqueta, colaborando desta forma para melhorar a estrutura e educação dos jogadores. Participa desta ronda alguns cadetes por escolha e cabos até diretores.
3 - Ronda de Perseguição (RP): A ronda de perseguição na CSI OPERAÇÃO TÁTICA tem como objetivo pesquisar, procurar, encontrar e prender jogadores habbianos que infringem as regras estabelecidas pela habbo etiqueta. Por ser uma missão altamente perigosa e que exige total proteção e agilidade, todos devem usar roupas e acessórios especiais para cada situação. Policiais até diretores participam desta ronda.